Formaliser une politique RSE intégrée aux ressources humaines de l’entreprise : programme complet | Arkeonrecherche

De la théorie à la pratique : Formaliser une politique RSE intégrée aux ressources humaines de l’entreprise met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation propose une méthodologie applicable immédiatement pour transformer la fonction RH en levier de la stratégie RSE. Les participants découvrent comment identifier les enjeux RSE pertinents pour leur entreprise, prioriser les actions RH en conséquence (recrutement, formation, dialogue social, bien-être au travail) et construire un plan d’action avec des indicateurs de performance. La démarche s’appuie sur des cas concrets et des outils de pilotage adaptés aux PME et ETI. L’objectif est de rendre la RSE tangible dans les processus RH quotidiens, en cohérence avec les attentes réglementaires et sociétales.

Objectifs

• Définir les enjeux RSE prioritaires pour les ressources humaines de l’entreprise", "Construire un plan d’action RH aligné sur la stratégie RSE globale", "Identifier et mobiliser les outils de mesure et d’évaluation adaptés", "Anticiper les exigences réglementaires et normatives en matière de RSE", "Savoir communiquer et engager les parties prenantes internes autour de la démarche"]

Programme

[{"module": "De l’intuition à l’action : structurer une politique RSE centrée RH", "content": "1. Analyser les attentes RSE spécifiques aux métiers RH (recrutement inclusif, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, formation aux compétences vertes).\n2. Cartographier les enjeux RSE pertinents pour son entreprise : diagnostic rapide par secteur d’activité et taille.\n3. Prioriser les actions RH à engager en fonction des enjeux identifiés, avec des exemples concrets par métier (ex : référentiels de compétences durables pour les managers).\n4. Construire un plan d’action RH-RSE : objectifs, responsables, échéances, budget.\n5. Définir des indicateurs de suivi opérationnels (taux de formation aux enjeux RSE, diversité des recrutements, taux de satisfaction des collaborateurs sur les

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).