Comment accompagner au mieux le vieillissement de nos collaborateurs et de nos clients, tout en intégrant les révolutions numériques ? La question se pose avec acuité dans un monde en mutation rapide, où l'espérance de vie augmente et où l'intelligence artificielle redéfinit nos métiers. Chez Arkeonrecherche, nous sommes convaincus que la clé réside dans une approche proactive et intégrée, mêlant expertise humaine et outils technologiques. Notre mission est d'aider les entreprises à mobiliser efficacement leur Budget Formation Entreprise, qu'il provienne des OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou de l'AIF, pour former leurs équipes aux enjeux de la psychologie gérontologique appliquée et aux outils d'intelligence artificielle.
Ce double axe de formation est essentiel pour anticiper les défis de demain, qu'il s'agisse de la gestion des carrières seniors, de l'adaptation des produits et services aux populations vieillissantes, ou encore de l'optimisation des processus internes grâce à l'IA. Nous vous accompagnons pour construire des parcours de formation pertinents, alignés avec vos objectifs stratégiques et financés par les dispositifs existants.
Le vieillissement de la population active et des clients est un phénomène majeur qui impacte durablement le monde du travail. D'ici 2026, on estime que plus de 30% des effectifs dans certains secteurs clés auront plus de 50 ans. Cette évolution démographique impose aux entreprises de repenser leurs stratégies RH, leurs modes de management et leurs offres. La psychologie gérontologique appliquée offre des clés de compréhension précieuses pour adapter les environnements de travail, prévenir les risques psychosociaux liés à l'âge et valoriser l'expérience des seniors.
Parallèlement, l'essor de l'intelligence artificielle transforme radicalement les entreprises. Les prévisions pour 2025 indiquent que 70% des organisations auront intégré au moins une solution d'IA dans leurs opérations. Ces technologies, loin d'être réservées aux experts, ont un potentiel immense pour améliorer l'efficacité, la productivité et l'innovation. Pourtant, leur adoption réussie repose sur la capacité des collaborateurs à les comprendre, à les utiliser et à interagir avec elles.
Ces deux tendances, le vieillissement et l'IA, convergent pour créer un besoin urgent de compétences nouvelles au sein des entreprises. Ignorer l'une ou l'autre serait une erreur stratégique majeure. Arkeonrecherche se positionne comme votre partenaire pour construire cette double compétence indispensable.
Le vieillissement des collaborateurs soulève des questions spécifiques : maintien de l'employabilité, adaptation des postes de travail, gestion de la transmission des savoirs, prévention de l'isolement, maintien des performances cognitives. La psychologie gérontologique appliquée apporte un éclairage scientifique et des outils pratiques pour répondre à ces enjeux.
Elle permet de mieux comprendre les changements liés à l'âge (cognitifs, physiques, motivationnels) et de mettre en place des aménagements raisonnables, des formations adaptées et des politiques managériales bienveillantes. L'objectif est de permettre à chacun de travailler dans les meilleures conditions possibles, le plus longtemps possible, tout en valorisant l'expérience et la sagesse des seniors.
L'IA ouvre des perspectives inédites : automatisation des tâches répétitives, analyse prédictive, personnalisation de l'expérience client, aide à la décision, création de contenu. Pour en tirer pleinement parti, les équipes doivent acquérir une littératie numérique et une compréhension des principes de base de l'IA. Il ne s'agit pas de former tous les salariés à devenir des ingénieurs IA, mais de leur permettre de comprendre comment ces outils peuvent améliorer leur quotidien professionnel.
L'intégration réussie de l'IA passe par une appropriation par les utilisateurs. Nos formations visent à démystifier l'IA, à en présenter les applications concrètes et à encourager une utilisation éthique et responsable.
Chez Arkeonrecherche, nous avons conçu des programmes de formation qui répondent à ces défis jumeaux. Nous croyons fermement que l'articulation entre la compréhension des enjeux liés au vieillissement et la maîtrise des outils numériques, y compris l'IA, est une stratégie gagnante pour la pérennité des entreprises.
Nos modules dédiés à la psychologie gérontologique appliquée visent à équiper vos managers et équipes RH des compétences nécessaires pour.
Ces formations sont conçues pour être pratiques et directement applicables dans votre contexte professionnel. Nous nous appuyons sur les dernières recherches en psychologie du vieillissement pour offrir des solutions concrètes et efficaces.
Nos programmes sur l'intelligence artificielle sont pensés pour tous les niveaux de compétence. Nous abordons :
Ces formations vous aident à faire de l'IA un levier de performance et d'innovation, plutôt qu'une source d'inquiétude.
Nous savons que le financement de la formation est une préoccupation centrale pour les entreprises. C'est pourquoi Arkeonrecherche s'engage à vous accompagner dans la mobilisation de vos enveloppes dédiées au développement des compétences. Notre expertise nous permet de vous guider à travers les différentes options de financement disponibles pour nos formations en psychologie gérontologique appliquée et en intelligence artificielle.
Le Plan de Développement des Compétences est l'outil principal permettant aux entreprises de financer des actions de formation visant à maintenir ou à développer les compétences des salariés, en lien avec leur poste de travail ou leur évolution professionnelle. Nos programmes s'inscrivent parfaitement dans cette démarche. Nous vous aidons à construire des parcours sur mesure éligibles au PDC, en lien avec les besoins identifiés dans votre entreprise.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle crucial dans le financement de la formation professionnelle en France. Chaque entreprise cotise auprès d'un OPCO sectoriel, qui peut ensuite financer tout ou partie des actions de formation. Arkeonrecherche, organisme certifié Qualiopi, est reconnu par de nombreux OPCO. Nous vous accompagnons dans la constitution de vos dossiers de prise en charge pour nos formations.
Nous sommes référencés et nos programmes sont éligibles aux financements proposés par les OPCO, vous permettant ainsi de former vos équipes à l'IA et à la gérontologie appliquée sans impacter significativement votre trésorerie.
En période de mutation économique, le dispositif FNE-Formation peut offrir des opportunités de financement complémentaires pour soutenir la montée en compétences des salariés. Nous vous conseillons sur l'éligibilité de vos projets de formation au FNE-Formation et vous accompagnons dans les démarches administratives.
Pour les projets ne pouvant être financés par les OPCO, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), gérée par France Travail, peut constituer une solution. Arkeonrecherche vous accompagne dans la présentation de votre demande pour sécuriser le financement de vos formations.
Notre connaissance approfondie des dispositifs de financement nous permet de maximiser vos chances d'obtenir les aides nécessaires pour vos projets de formation en psychologie gérontologique et en IA. Arkeonrecherche est votre partenaire pour transformer ces contraintes financières en opportunités de développement.
Face aux défis du vieillissement et de la transformation numérique, les entreprises peuvent adopter plusieurs stratégies de formation. Il est essentiel de choisir celle qui correspond le mieux à votre contexte et à vos objectifs. Chez Arkeonrecherche, nous prônons une approche intégrée, mais comprenons les nuances des différentes stratégies.
Une approche segmentée consisterait à traiter séparément la formation sur le vieillissement et celle sur l'IA. Si cela peut sembler plus simple à organiser, cette méthode risque de passer à côté des synergies potentielles. Par exemple, former un manager à la psychologie gérontologique sans lui donner d'outils numériques pour faciliter la communication à distance pourrait limiter son efficacité. De même, former un collaborateur à l'IA sans considérer les spécificités de son parcours professionnel, potentiellement plus long, peut ne pas être optimal.
Une autre approche serait de se concentrer uniquement sur les aspects techniques de l'IA, en négligeant les dimensions humaines et sociétales. Cette stratégie, bien qu'apportant des compétences pointues, peut engendrer des résistances au changement, une mauvaise adoption des outils, voire des questions éthiques non résolues. L'IA doit être comprise comme un outil au service de l'humain, et non l'inverse.
À l'inverse, une stratégie axée exclusivement sur le bien-être et l'adaptation au vieillissement, sans intégrer la dimension technologique, risque de laisser l'entreprise à la traîne face à la concurrence et aux évolutions du marché. Les outils numériques, y compris l'IA, peuvent être de puissants alliés pour améliorer la qualité de vie au travail, faciliter l'accès à l'information ou adapter les tâches.
L'approche que nous recommandons chez Arkeonrecherche est une stratégie intégrée. Elle vise à construire des ponts entre ces deux univers apparemment distincts. Il s'agit de former les collaborateurs à comprendre les spécificités du vieillissement, tout en leur donnant les moyens de maîtriser les outils numériques et l'IA qui peuvent faciliter leur travail, améliorer leur bien-être et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Cette vision holistique permet de développer des compétences transversales, de favoriser l'inclusion et de préparer l'entreprise à un avenir durable et innovant. C'est cette synergie que nous cultivons à travers nos programmes.
Pour réussir l'intégration de la psychologie gérontologique appliquée et de l'intelligence artificielle dans votre stratégie de formation, nous vous proposons un plan d'action en 5 étapes.
Ce plan structuré vous assure une démarche cohérente et efficace pour développer les compétences clés de vos collaborateurs.
Choisir Arkeonrecherche, c'est opter pour un partenaire expert et engagé, dédié à la réussite de votre stratégie de développement des compétences. Nous mettons notre expérience de 15 ans dans la formation professionnelle, l'intelligence artificielle et la transformation digitale au service de votre entreprise.
Nous combinons une connaissance approfondie des problématiques RH, une maîtrise des enjeux de la psychologie gérontologique appliquée et une expertise pointue des technologies d'intelligence artificielle. Cette double compé